Prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanciones fueron las materias abordadas por el Dpto. Jur\u00eddico de la Corporaci\u00f3n Municipal de La Serena, junto al SEREMI del Trabajo y Prevenci\u00f3n Social y la ACHS.<\/p>\n
M\u00e1s de doscientas personas, entre docentes, directores de colegios, liceos, asistentes, encargadas de jardines infantiles y representantes de los sindicatos de la educaci\u00f3n de La Serena, asistieron a la jornada organizada por el Departamento de Educaci\u00f3n de la Corporaci\u00f3n Municipal Gabriel Gonz\u00e1lez Videla, con el objetivo de informar y atender las consultas de los y las profesionales sobre la implementaci\u00f3n de la Ley n\u00b021.643 o ley Karin.<\/p>\n
Seg\u00fan el Ministerio del Trabajo, \u201cla Ley busca garantizar espacios laborales seguros y libres de acoso, estableciendo la obligaci\u00f3n de prevenir los actos que vayan en contra de este objetivo. Junto con ello, instaura mejores procesos de investigaci\u00f3n del acoso sexual y se incorporan a la regulaci\u00f3n las conductas de acoso laboral y la violencia en el trabajo\u201d.<\/p>\n
Presente en la actividad, Sandra Castro Carvajal, directora del Departamento de Educaci\u00f3n Municipal de La Serena, destaca la instancia de di\u00e1logo con otras instituciones y la alta participaci\u00f3n. \u201cEs muy importante que nuestros profesionales, funcionarios y funcionarias conozcan las modificaciones e implementaci\u00f3n de la ley, para regular de mejor manera nuestras relaciones laborales y c\u00f3mo los acompa\u00f1amos y asesoramos durante el proceso. Tambi\u00e9n, agradecer la participaci\u00f3n e intervenci\u00f3n del SEREMI del Trabajo y la ACHS, que nos aportan con sus enfoques para entregar informaci\u00f3n detallada y precisa para todos\u201d.<\/p>\n
Expositor durante la jornada, Francisco Brizuela Tapia, SEREMI del Trabajo y Previsi\u00f3n Social Regi\u00f3n de Coquimbo, se\u00f1ala. \u201cEs importante que cada una de las instituciones tanto p\u00fablicas como privadas, sus trabajadores, sus empleadores, puedan conocer los alcances y el sentido de la ley Karin, espec\u00edficamente porque, por un lado entr\u00f3 en vigencia desde el primero de agosto de este a\u00f1o, pero por otro, significa o implica una oportunidad para ir reflexionando sobre c\u00f3mo nos estamos vinculando, relacion\u00e1ndonos al interior de los espacios laborales y c\u00f3mo podemos cambiar o mejorar esos espacios laborales, avanzando en lo que hemos denominado como Ministerio, como \u201ctrabajo decente\u201d. La ley Karin aporta en esa direcci\u00f3n, sobre todo, tratando de incentivar una transformaci\u00f3n, un cambio cultural importante, espec\u00edficamente para erradicar de esos espacios laborales, el acoso sexual, el acoso laboral y la violencia en el trabajo\u201d.<\/p>\n
La ley N\u00b021.643 modifica el C\u00f3digo del Trabajo en materia de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo .Establece diversas disposiciones que modifican e incorporan definiciones legales, a\u00f1ade medidas de prevenci\u00f3n y resguardo en la materia y perfecciona los procedimientos de investigaci\u00f3n, implementando y adecuando la normativa nacional a los par\u00e1metros establecidos en el recientemente ratificado Convenio N\u00b0190, Sobre la Violencia y el Acoso, de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo \u2013 OIT.<\/p>\n
Durante el conversatorio, Claudia P\u00e9rez Uribe, directora (s) Departamento Jur\u00eddico Corporaci\u00f3n Municipal de La Serena, abord\u00f3 las principales definiciones y contenidos sobre acoso sexual, laboral, violencia en el trabajo, denuncias, procedimientos, obligaciones, entre otros. \u201cPara nuestro departamento el objetivo primordial era transmitir los aspectos esenciales de esta ley y tambi\u00e9n contarles en lo que estamos como Corporaci\u00f3n en el sentido de c\u00f3mo estamos abordando las denuncias, por cuanto esta ley ya entr\u00f3 en vigencia, entonces, era de vital importancia entregar esa informaci\u00f3n a nuestros funcionarios\u201d.<\/p>\n
Sobre la importancia del conversatorio, Ana Mar\u00eda Grancke, directora Jard\u00edn Infantil El Array\u00e1n, destaca. \u201cCreo que como ciudadanos y trabajadores debemos manejar la ley, tanto para poder respaldar a nuestros funcionarios de los establecimientos y tambi\u00e9n para nosotros poder resguardar las mejores medidas preventivas que tenemos que tener frente a esta ley\u201d.<\/p>\n
Con enfoque similar, Lorena Rodr\u00edguez, directora del Liceo TP Marta Brunet, complementa. \u201cImportante sobre todo para nosotras las mujeres por el tema de acoso, de los abusos, pero tanto de jefaturas femeninas como masculinas. En base al respeto, pero mutuo, de un trabajador hasta la jefatura de la jefatura, con respeto. Con respeto no se necesitan de las leyes. Pero s\u00ed de repente, uno ve quiz\u00e1s no malos tratos, sino que esos adjetivos calificativos hacia otras personas y eso no corresponde son faltas de respeto\u201d.<\/p>\n
Adem\u00e1s, la Corporaci\u00f3n Municipal Gabriel Gonz\u00e1lez Videla y su \u00e1rea de prevenci\u00f3n de riesgos, est\u00e1 generando un cronograma de trabajo junto a la ACHS para la capacitaci\u00f3n de sus funcionarios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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