{"id":3916,"date":"2024-08-01T22:22:02","date_gmt":"2024-08-01T22:22:02","guid":{"rendered":"https:\/\/minutaregional.cl\/?p=3916"},"modified":"2024-08-01T22:22:02","modified_gmt":"2024-08-01T22:22:02","slug":"en-la-region-de-coquimbo-trabajadores-y-autoridades-de-gobierno-destacaron-implementacion-de-ley-karin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/minutaregional.cl\/?p=3916","title":{"rendered":"En la regi\u00f3n de Coquimbo: Trabajadores y autoridades de Gobierno destacaron implementaci\u00f3n de Ley Karin"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong><em>Este 1 de agosto entr\u00f3 en vigencia la normativa que establece la obligaci\u00f3n, de las empresas y de los \u00f3rganos del Estado, a implementar protocolos de prevenci\u00f3n del acoso laboral y\/o sexual y de violencia en el trabajo.<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u201c\u00a1No es talla, es ley!\u201d. Con ese llamado, la ministra del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Jeannette Jara, dio el vamos a la entrada en vigencia de la Ley Karin, que este jueves 1 de agosto. En una actividad informativa y de capacitaci\u00f3n, y ante m\u00e1s de 800 personas y 1.000 v\u00eda streaming, la secretaria de Estado destac\u00f3 los principales aspectos de esta normativa, que establece nuevos y altos est\u00e1ndares en materia de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo.<\/p>\n<p>La ministra Jeannette Jara explic\u00f3 que el objetivo de la Ley Karin es lo preventivo y no lo punitivo.\u00a0 \u201cEl objetivo de la ley no es hacer sanciones o cursar multas como ocurrencia de estas conductas, sino que evitar que se produzcan\u201d, afirm\u00f3 en la actividad realizada en el Centro de Extensi\u00f3n de la Universidad Cat\u00f3lica y en la que estuvo acompa\u00f1ada de los subsecretarios de Previsi\u00f3n Social, Claudio Reyes, y del Trabajo, Giorgio Boccardo.<\/p>\n<p>\u201cEsta ley no se genera de la teor\u00eda o en forma espont\u00e1nea, sino porque hay gente que lo pasa muy mal en el trabajo. (\u2026) La perspectiva de esta normativa para el futuro es que se convierta en una herramienta en la cual exista o se promueva una igualdad de oportunidades, porque este tipo de conductas afecta mayoritariamente a las mujeres. El objetivo es tener espacios de trabajo sanos, saludables y de bienestar\u201d, enfatiz\u00f3 la secretaria de Estado.<\/p>\n<p>En la regi\u00f3n de Coquimbo el hito de la entrada en vigencia estuvo encabezado por el Delegado Presidencial Regional, Galo Luna,\u00a0 el Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Francisco Brizuela y su par de la Seremi de Gobierno, Paulina Mora, acompa\u00f1ados de representantes de trabajadores y trabajadoras del Retail como el Sindicato n\u00b02 de Ripley y representantes de las y los trabajadores del Sindicato SITEL Walmart y de la Agrupaci\u00f3n Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) con representaci\u00f3n regional. Adem\u00e1s de la presencia de los servicios del Ministerio del Trabajo como el Instituto de Seguridad Laboral (ISL), la Direcci\u00f3n del Trabajo (DT) y el Instituto de Previsi\u00f3n Social (IPS).<\/p>\n<p>Al respecto Galo Luna destac\u00f3 los avances y cumplimiento de la agenda legislativa del programa de Gobierno en materia de Trabajo Decente y dijo que \u201choy se pone en marcha la Ley Karin que ha sido para nosotros una ley muy importante, que forma parte de la estrategia que ha desarrollado el Gobierno del presidente Boric para mejorar en los entornos laborales, para avanzar en trabajo decente en las mejores condiciones. Esto es parte de la agenda de trabajo junto a la reforma a las pensiones y estamos insistiendo con ese proyecto en el Parlamento. Junto con otras normativas que ya se implementaron como la ley que conciliaci\u00f3n de la vida familiar, personal y laboral, la ley de 40 horas, el sueldo m\u00ednimo de 500.000 pesos, que ya es una realidad y faltaba este compromiso con los trabajadores y trabajadoras del pa\u00eds, tanto del sector privado como p\u00fablico, que va a permitir reforzar los mecanismos tanto de prevenci\u00f3n como de sanci\u00f3n en materia de acoso y maltrato laboral\u201d.<\/p>\n<p>\u201cQueremos espacios libres de acoso para que los trabajadores y trabajadoras se puedan desempe\u00f1ar de manera adecuada y concentrarse en las tareas del trabajo y no pasar por estas malas experiencias que debemos erradicar y esperemos que esta ley ayude a eso\u201d, agreg\u00f3 Galo Luna.<\/p>\n<p>Cabe recordar que la Ley nace en memoria de Karin Salgado, funcionaria p\u00fablica y t\u00e9cnica en enfermer\u00eda quien, tras sufrir un prolongado proceso de acoso laboral, decidi\u00f3 quitarse la vida.<\/p>\n<p>El Seremi del Trabajo, Francisco Brizuela, destac\u00f3 el trabajo de difusi\u00f3n de la nueva normativa con foco en trabajadores y empleadores; y manifest\u00f3 que \u201cpara ello, se ha dispuesto un conjunto de instituciones para asesorar t\u00e9cnicamente a los empleadores con ese prop\u00f3sito. En este caso, los organismos administradores del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, en este caso es la MUTUAL, la ACHS, el IST y el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) pero tambi\u00e9n desde el Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social en su conjunto, estamos desarrollando actividades de capacitaci\u00f3n, tanto a empleadores como para trabajadores, con el prop\u00f3sito de que existan claridades en torno a esta materia y c\u00f3mo implementar adecuadamente la Ley Karin\u201d.<\/p>\n<p>Las y los trabajadores son parte fundamental en la implementaci\u00f3n de la nueva ley y en este sentido Elisa Oyarzun, dirigenta nacional del sindicato SITEL de Walmart Chile, coment\u00f3 que \u201ccreemos que es importante que las empresas efectivamente pongan \u00e9nfasis en los mecanismos de gesti\u00f3n para prever estas acciones. Ojal\u00e1 que avancemos hacia un cambio cultural y podamos erradicar la violencia psicol\u00f3gica que existe actualmente en los trabajos\u201d.<\/p>\n<p>Mientras que Patricio L\u00f3pez, presidente de ANEF Coquimbo, expres\u00f3 que \u201cpara nosotros los trabajadores p\u00fablicos es importante la Ley Karin, porque ya no solamente estamos viendo esta ley desde una perspectiva de los sumarios antiguos, sino que se empiezan a colocar reglas espec\u00edficas a nuestros empleadores para que estos se tomen en cuenta y se empiecen a resolver en el menor tiempo posible\u201d.<\/p>\n<p>La Seremi de Gobierno, Paulina Mora, destac\u00f3 la acogida de los trabajadores y empleadores a la normativa y coment\u00f3 que \u201ccon esto, queremos impulsar un cambio cultural, en el cual los jefes tienen un rol muy importante, porque deben ser los promotores de estos avances. Este paso, implica, en forma transversal, a todos los elementos de las organizaciones, y no hay que verlo como una amenaza, sino como una oportunidad para establecer nuevas formas de di\u00e1logo al interior de las organizaciones de trabajo\u201d.<\/p>\n<p><strong>Contenidos<\/strong><\/p>\n<p>Entre los contenidos que destacan de la normativa que entra en vigencia hoy figura la obligaci\u00f3n, de las empresas y de los \u00f3rganos del Estado, de contar con un protocolo de prevenci\u00f3n del acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo. Tambi\u00e9n instaura mejores procesos de investigaci\u00f3n e incorpora nuevas definiciones legales y perfecciona las existentes respecto a acoso laboral, acoso sexual y de violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Por otra parte, integra la perspectiva de g\u00e9nero en las relaciones laborales y refuerza el rol de la Direcci\u00f3n del Trabajo (DT) y de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica en los correspondientes procedimientos de investigaci\u00f3n, con el objetivo de dar garant\u00edas a los y las denunciantes.<\/p>\n<p>La implementaci\u00f3n de la Ley Karin se ha preparado a trav\u00e9s de diversas instituciones dependientes de la cartera, las que han emitido regulaciones al respecto. As\u00ed, la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) public\u00f3 la circular de \u201cAsistencia t\u00e9cnica para la prevenci\u00f3n\u201d, que tuvo un proceso de consulta p\u00fablica con m\u00e1s de 200 comentarios y observaciones. Por otro lado, la Direcci\u00f3n del Trabajo emiti\u00f3 un dictamen sobre los procedimientos de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n por acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, mientras que el Ministerio del Trabajo elabor\u00f3 un reglamento que establece las directrices para las investigaciones.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la Subsecretar\u00eda de Previsi\u00f3n Social dict\u00f3 m\u00e1s de 150 charlas sobre la normativa, en las que se han capacitado a m\u00e1s de 18 mil trabajadores y empleadores en materia de prevenci\u00f3n del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo en el pa\u00eds.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este 1 de agosto entr\u00f3 en vigencia la normativa que establece la obligaci\u00f3n, de las empresas y de los \u00f3rganos del Estado, a implementar protocolos de prevenci\u00f3n del acoso laboral y\/o sexual y de violencia en el trabajo. \u201c\u00a1No es talla, es ley!\u201d. 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