{"id":3872,"date":"2024-07-25T18:47:50","date_gmt":"2024-07-25T18:47:50","guid":{"rendered":"https:\/\/minutaregional.cl\/?p=3872"},"modified":"2024-07-25T18:47:50","modified_gmt":"2024-07-25T18:47:50","slug":"en-ovalle-y-la-serena-dirigentes-sindicales-conocieron-los-beneficios-y-alcances-de-la-ley-de-conciliacion-de-la-vida-personal-familiar-y-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/minutaregional.cl\/?p=3872","title":{"rendered":"En Ovalle y La Serena dirigentes sindicales conocieron los beneficios y alcances de la Ley de Conciliaci\u00f3n de la Vida Personal, Familiar y Laboral"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong><em>Quienes asistieron se informaron y resolvieron dudas en torno a la normativa que establece el derecho a modalidades h\u00edbridas.<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>M\u00e1s de 80 dirigentes y dirigentas sindicales de las comunas de La Serena y Ovalle participaron de las jornadas de difusi\u00f3n, liderada por el Seremi del Trabajo y la unidad de transversalizaci\u00f3n de g\u00e9nero de la Subsecretar\u00eda del Trabajo, de la implementaci\u00f3n, alcances y beneficios de la Ley 21.645 de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral, que entr\u00f3 en vigencia el pasado 29 de enero del 2024.<\/p>\n<p>La jornada abarc\u00f3 la representaci\u00f3n de trabajadores y trabajadoras de diferentes sectores productivos de Elqui y Limar\u00ed y cont\u00f3 con la participaci\u00f3n del Delegado Presidencial Regional, Galo Luna, en la jornada de La Serena. Mientras que en Ovalle estuvo presente la presidenta de la CUT provincial de Limar\u00ed, Roc\u00edo Gonzalez. Del mismo modo en ambas ocasiones la exposici\u00f3n del tema estuvo a cargo de Isidora \u00cd\u00f1igo Valderrama, jefa de la unidad de transversalizaci\u00f3n de g\u00e9nero de la Subsecretar\u00eda del Trabajo.<\/p>\n<p>Al respecto Galo Luna manifest\u00f3 que \u201chemos estado trabajando activamente junto a los sindicatos y a distintas agrupaciones de trabajadoras y trabajadores, en poder ir dando a conocer las distintas leyes que hemos ido aprobando, que forman parte de uno de los pilares esenciales de nuestro gobierno, que es avanzar en trabajo decente, y uno de esos motivos hoy es la ley de conciliaci\u00f3n familiar y trabajo. Sabemos que afecta much\u00edsimo, sobre todo a las mujeres, quienes deben compatibilizar muchas veces la jornada laboral con los cuidados del hogar, con los cuidados de los familiares, de sus propios hijos, y para eso se pudo legislar, para eso tenemos ya esta ley promulgada en enero de este a\u00f1o\u201d.<\/p>\n<p>Por su parte el Seremi del Trabajo, Francisco Brizuela, destac\u00f3 el cumplimiento de la agenda legislativa del Ministerio del Trabajo y coment\u00f3 que \u201cdurante estos dos a\u00f1os de Gobierno nosotros hemos impulsado distintas reformas en el \u00e1mbito laboral, una de ellas tiene relaci\u00f3n con el aumento del ingreso m\u00ednimo a 500.000 pesos, que comenz\u00f3 a regir a partir del 1 de julio de este a\u00f1o 2024. Tambi\u00e9n la ley Karim que comienza a regir el pr\u00f3ximo el 1 de agosto y la ley de conciliaci\u00f3n de la vida personal, laboral y familiar, que es el motivo por el cual estamos desarrollando estas actividades de difusi\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p>Los trabajadores y trabajadoras destacaron la instancia informativa y los avances en materia laboral.<\/p>\n<p>Maribel Flores Orostegui, presidenta del Sindicato de Manipuladoras de Alimentos del Consorcio Merqu\u00e9n y Directora de la Provincial CUT Elqui, manifest\u00f3 que \u201ces importante que se nos entreguen todas estas capacitaciones, estas informaciones, las leyes que se est\u00e1n haciendo, sobre todo para nosotros que somos m\u00e1s del 90% de mujeres. Entonces, una ley de conciliaci\u00f3n, tal vez nosotros no podemos optar por un teletrabajo, pero s\u00ed nos sirve para visibilizarlo hacia las dem\u00e1s personas. Nosotros tenemos un trabajo donde hay gente que tambi\u00e9n est\u00e1 al cuidado, termina su jornada laboral y est\u00e1n al cuidado de familiares, tambi\u00e9n a nosotros nos sirve tener estos conocimientos.<\/p>\n<p>Mientras que Ricardo G\u00f3mez Mu\u00f1oz, consejero regional del sindicato SITEL de Walmart, coment\u00f3 que \u201cel trabajo que se ha realizado yo lo encuentro sumamente genial, siempre vengo a todas las capacitaciones, he venido a capacitaci\u00f3n de la Ley Karin, de ley de 40 horas, la ley de conciliaci\u00f3n de vida familiar, encuentro que es una buena instancia tambi\u00e9n para conocer otras realidades de otros sindicatos. La capacitaci\u00f3n de hoy son muy buenas, porque nosotros con esto tenemos tambi\u00e9n c\u00f3mo enfrentarnos en el trabajo, en el retail sobre todo, donde la mayor cantidad de personas son mujeres y la mayor cantidad de personas son madres y tambi\u00e9n hay padres, por supuesto, pero la cantidad mayor son madres. Y ellas son las que se llevan de repente todo el peso de la casa y poder ayudarlas con la conciliaci\u00f3n familiar, poder decirle mira, t\u00fa puedes optar a esto para que no te quiten esto. La apreciaci\u00f3n que tengo del gobierno es que hasta el momento lo ha hecho muy bien con el trabajador que durante muchos a\u00f1os ha estado relegado, digamos as\u00ed, en un segundo plano\u201d.<\/p>\n<p>Cabe destacar que la Ley de Conciliaci\u00f3n modifica el C\u00f3digo del Trabajo, estableciendo el derecho al teletrabajo e incorpora medidas de corresponsabilidad social y ya beneficia a un universo de m\u00e1s de 360.000 trabajadoras y trabajadores.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 es la Ley de Conciliaci\u00f3n?<\/p>\n<p>La Ley de Conciliaci\u00f3n establece el derecho a modalidades h\u00edbridas, de modo que las y los trabajadores puedan efectuar todo o parte de su jornada diaria o semanal en esas modalidades en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permita, lo que se abord\u00f3 durante el di\u00e1logo en la instancia.<\/p>\n<p>Quienes pueden acceder a este beneficio son las y los trabajadores que tienen el cuidado personal de un ni\u00f1o o ni\u00f1a menor de 14 a\u00f1os, o quienes tengan a su cargo el cuidado de una persona con discapacidad o en situaci\u00f3n de dependencia severa o moderada, no importando la edad de quien se cuida.<\/p>\n<p>La legislaci\u00f3n, adem\u00e1s, reconoce otros derechos laborales destinados a favorecer la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y la vida familiar. Por ejemplo, el derecho al uso preferente del feriado legal, estableciendo que las y los trabajadores que tengan a su cuidado a un ni\u00f1o o ni\u00f1a menor de 14 a\u00f1os o un adolescente menor de 18 a\u00f1os con una discapacidad, tienen el derecho preferente al uso el feriado legal durante el periodo de vacaciones establecido por el Ministerio de Educaci\u00f3n, debiendo analizar su solicitud en forma preferente a aquellas personas sin estas responsabilidades.<\/p>\n<p>De igual modo, la ley reconoce el derecho a la modificaci\u00f3n transitoria del sistema de turnos o la distribuci\u00f3n de la jornada diaria semanal.<\/p>\n<p>En ambas situaciones la persona trabajadora debe acreditar que es cuidadora de personas causantes del derecho. Por ejemplo, mediante certificados de nacimiento del ni\u00f1o o ni\u00f1a o del documento judicial que acredite cuidado personal; de inscripci\u00f3n en el Registro Nacional de Discapacidad; o de registro de cuidador de una persona en situaci\u00f3n de dependencia moderada o severa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quienes asistieron se informaron y resolvieron dudas en torno a la normativa que establece el derecho a modalidades h\u00edbridas. M\u00e1s de 80 dirigentes y dirigentas sindicales de las comunas de La Serena y Ovalle participaron de las jornadas de difusi\u00f3n, liderada por el Seremi del Trabajo y la unidad de<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3873,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-3872","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-serviciospublicos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/minutaregional.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3872","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/minutaregional.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/minutaregional.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/minutaregional.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/minutaregional.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3872"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/minutaregional.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3872\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3874,"href":"https:\/\/minutaregional.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3872\/revisions\/3874"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/minutaregional.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3873"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/minutaregional.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3872"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/minutaregional.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3872"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/minutaregional.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3872"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}