{"id":3475,"date":"2024-04-23T22:46:23","date_gmt":"2024-04-23T22:46:23","guid":{"rendered":"https:\/\/minutaregional.cl\/?p=3475"},"modified":"2024-04-25T22:50:43","modified_gmt":"2024-04-25T22:50:43","slug":"ley-40-horas-conoce-las-principales-medidas-que-comienzan-a-regir-el-26-de-abril","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/minutaregional.cl\/?p=3475","title":{"rendered":"Ley 40 horas: Conoce las principales medidas que comienzan a regir el 26 de abril"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong><em>En la regi\u00f3n de Coquimbo m\u00e1s de 20 empresas han recibido el reconocimiento del Ministerio del Trabajo por adelantarse a la reducci\u00f3n de la jornada laboral a 40 horas semanales.<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El viernes 26 de abril de 2024 entra en vigencia la Ley 21.561, conocida como Ley de 40 horas, que reduce gradualmente la jornada laboral en Chile. Esta es la primera etapa de la legislaci\u00f3n, por lo que desde esa fecha la jornada laboral se reducir\u00e1 de 45 a 44 horas semanales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las empresas pueden reducir la jornada a 40 horas desde ya, de forma voluntaria y anticipada, sin esperar la gradualidad. En dicho caso, podr\u00e1n acceder a otras regulaciones de la Ley de 40 horas, como, por ejemplo, acordar distribuir con los trabajadores que la jornada se distribuya en cuatro d\u00edas de trabajo por tres de descanso, conocida como 4\u00d73, lo que es una innovaci\u00f3n adoptada tambi\u00e9n en otros pa\u00edses.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Al respecto el Seremi del Trabajo, Francisco Brizuela, enfatiz\u00f3 en la obligaci\u00f3n de los empleadores de cumplir esta normativa y explic\u00f3 que \u201cefectivamente a partir del 26 de abril se comienza a implementar la Ley de 40 horas en el pa\u00eds. Por eso, desde el Ministerio del Trabajo hemos hecho \u00e9nfasis en que tanto trabajadores\/as y empleadores\/as tengan claridad de c\u00f3mo se va a ejercer este derecho, no solo en el tema de la reducci\u00f3n de jornada, sino tambi\u00e9n en otros aspectos de la normativa que entra en vigencia\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cEl objetivo y el esp\u00edritu de la ley es avanzar en los derechos, beneficio y bienestar de las y los trabajadores y sus familias, y que adem\u00e1s va en relaci\u00f3n con una pol\u00edtica p\u00fablica del Gobierno del presidente Boric como es el Trabajo Decente en nuestro pa\u00eds. Es importante destacar que esta ley de reducci\u00f3n de jornada laboral fue construida en base a acuerdos tripartitos entre empleadores, trabajadores y gobierno, y que consagra un derecho muy anhelado por las y los trabajadores de nuestro pa\u00eds y que en la regi\u00f3n beneficiar\u00e1 a un universo aproximado de 170 mil trabajadores\u201d, agrego Francisco Brizuela.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El cronograma de la implementaci\u00f3n de la normativa contempla una disminuci\u00f3n gradual de las horas de trabajo, por lo que en abril de 2026 se alcanzar\u00e1n las 42 horas y tendr\u00e1 plena vigencia cuando se implementen las 40 horas de trabajo semanales en 2028.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Respecto a la reducci\u00f3n de la jornada laboral, la Direcci\u00f3n del Trabajo emiti\u00f3 un dictamen que fij\u00f3 el criterio para la aplicaci\u00f3n de la proporcionalidad en la reducci\u00f3n de la jornada laboral. El documento menciona la f\u00f3rmula espec\u00edfica que debe utilizar el empleador para realizar la adecuaci\u00f3n de la jornada diaria de trabajo, con la finalidad de obtener su reducci\u00f3n semanal en caso de no existir acuerdo entre empleadores y trabajadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En ese sentido, de no haber acuerdo el dictamen establece que, trat\u00e1ndose de una jornada de lunes a viernes, la baja ser\u00e1 de al menos una hora completa en alguno de los 5 d\u00edas. Para quienes trabajan seis d\u00edas, de lunes a s\u00e1bado, el dictamen sostiene que \u201cel empleador deber\u00e1 reducir al menos 50 minutos en una jornada diaria y la fracci\u00f3n de 10 minutos en otra\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Otro punto importante es que la reducci\u00f3n de la jornada no implica en ninguna circunstancia una disminuci\u00f3n de los sueldos de los trabajadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El Seremi del Trabajo fue enf\u00e1tico en manifestar el rol que cumple la Direcci\u00f3n del Trabajo en la fiscalizaci\u00f3n y cumplimiento de la normativa. \u201cAnte cualquier duda, denuncia o reclamo, tanto los trabajadores\/as como lo empleadores\/as podr\u00e1n acercarse a la Direcci\u00f3n del Trabajo o a sus inspecciones regionales, provinciales o comunales en el pa\u00eds\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Testimonios<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A pocos d\u00edas de implementarse la normativa de reducci\u00f3n de jornada laboral el Ministerio del Trabajo contin\u00faa entregando reconocimiento a las empresas que se adelantan a la implementaci\u00f3n de jornadas de trabajo reducidas destacando en ellas el compromiso de e mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En La Serena recientemente fue el turno del Centro M\u00e9dico CrossMed, quienes fueron galardonados con el \u201cSello 40 Horas\u201d. Con \u00e9sta ya son 21 las empresas regionales que obtienen esta certificaci\u00f3n y se suman a las m\u00e1s de 800 firmas nacionales que se anticiparon a la ley.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Estefan\u00eda Zamora, representante del centro m\u00e9dico detall\u00f3 las motivaciones para implementar una jornada de 40 horas semanales y explic\u00f3 que \u201cla principal raz\u00f3n es mejorar la vida de las y los trabajadores. Parte de una experiencia de cuando era peque\u00f1a, que ve\u00eda que mi padre trabajaba de lunes a s\u00e1bado y por eso me propuse que cuando tuviera una empresa era poner la calidad de vida de los trabajadores como lo principal. Ha sido una experiencia muy buena que toma un tiempo, pero es una excelente iniciativa de reducir la jornada laboral\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por su parte Mar\u00eda Jos\u00e9 Echeverr\u00eda, trabajadora de CrossMed coment\u00f3 que \u201cnos parece bien porque genera tiempo para estar con la familia, alcanzar a llegar a la casa y estar con los hijos, y para tener tiempo de calidad para uno mismo, poder estudiar y descansar\u201d.<\/p>\n<p>En Choapa, precisamente en Illapel, la empresa consultora River Valley tambi\u00e9n fue reconocida con el Sello 40 Horas. La empresa galardonada, vinculada al rubro de gesti\u00f3n empresarial, cuenta con una jornada laboral de 40 horas semanales mejorando as\u00ed la calidad de vida de sus trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Patricia Martinez, trabajadora de River Valley, coment\u00f3 los beneficios de la reducci\u00f3n de jornada laboral a 40 horas y dijo que \u201cpara nosotros como trabajadores ha sido muy importante, sobre todo porque nos ha permitido planificar y optimizar nuestros tiempos de trabajo, ser m\u00e1s eficientes y poder llegar m\u00e1s temprano a nuestros hogares y compartir con la familia, que es muy importante. Creo que m\u00e1s empresas deben sumarse a esta iniciativa del Gobierno que trae beneficios tanto para los trabajadores como para la empresa\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mientras que Elena Olivares, trabajadora del \u00e1rea de administraci\u00f3n de la empresa, coment\u00f3 que \u201cel principal beneficio es poder llegar m\u00e1s temprano a casa y compartir m\u00e1s tiempo con la familia. Hago un llamado a que otras empresas se sumen a esta iniciativa porque de verdad que uno puede optimizar sus tiempos, compartir con sus seres queridos y en realidad aprovechar el d\u00eda\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la regi\u00f3n de Coquimbo m\u00e1s de 20 empresas han recibido el reconocimiento del Ministerio del Trabajo por adelantarse a la reducci\u00f3n de la jornada laboral a 40 horas semanales. &nbsp; El viernes 26 de abril de 2024 entra en vigencia la Ley 21.561, conocida como Ley de 40 horas,<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3476,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3475","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-regionales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/minutaregional.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3475","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/minutaregional.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/minutaregional.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/minutaregional.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/minutaregional.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3475"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/minutaregional.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3475\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3477,"href":"https:\/\/minutaregional.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3475\/revisions\/3477"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/minutaregional.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/minutaregional.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3475"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/minutaregional.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3475"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/minutaregional.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3475"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}